De acordo com Cristina Boner, Ajudar os vulneráveis e causar um impacto duradouro na vida das pessoas, não é uma tarefa fácil. O Brasil hoje recebe milhares de refugiados e solicitantes de asilo que necessitam de apoio. Cristina Boner, empresária e CEO da Global Web (empregare.com), uma companhia caracterizada por se transformar para se atualizar e continuar a ser competitiva sempre recentemente contratou um refugiado afegão de forma que ele possa aprender, se desenvolver e alcançar o máximo do seu potencial profissional.
Nesta entrevista, Cristina Boner afirma que mesmo não havendo uma fórmula mágica, existem considerações importantes para quem quer trabalhar apoiando refugiados.
Que habilidades e forças você precisa para ser um trabalhador refugiado? Resiliência e força mental são vitais, e precisará se dedicar a ajudar pessoas necessitadas. Você ajudará pessoas, muitas vezes crianças desacompanhadas, que estão fugindo de violência inimaginável e assumiram grandes riscos para escapar de sua terra natal.
Disposição para trabalhar em ambientes desafiadores. A oportunidade de viajar é um aspecto atraente do trabalho, mas uma viagem à França não envolverá visitar a Torre Eiffel e comer macaroons – pelo contrário, você pode estar estacionado no campo de refugiados de Calais, ajudando na distribuição de recursos e auxiliando os solicitantes de asilo com seus pedidos de status de refugiados.
Sensibilidade a diferentes culturas. Você precisa ser capaz de prosperar em ambientes multiculturais. O conhecimento de outra língua é útil, e para alguns empregadores é essencial.
Abordagem calma para situações difíceis. Você precisará ser uma pessoa acessível e reconfortante que possa se comunicar efetivamente e que tenha fortes habilidades de negociação.
Dando apoio aos refugiados
A responsabilidade primária de um trabalhador refugiado é ajudar os refugiados a garantir acomodação adequada, saúde, educação e emprego. Isso envolve muita papelada, à medida que você se relaciona com as autoridades locais e completa os documentos relevantes em nome do refugiado para que eles possam finalmente começar sua nova vida.
Um trabalhador refugiado apoia os requerentes de asilo em todas as etapas do processo de solicitação de asilo para que possam permanecer como refugiados. Por exemplo, os trabalhadores refugiados frequentam tribunais, vão a consultas e verificam regularmente os solicitantes de asilo e refugiados para se certificarem de que estão se adaptando bem.
Quando os requerentes de asilo são oficialmente reconhecidos como refugiados, eles podem perder o direito a algumas formas de apoio, incluindo acomodação. O papel de um trabalhador refugiado é fornecer apoio através dessa transição e ajudar os refugiados a encontrar moradia adequada e começar a ganhar uma renda estável.
O status de refugiado pode ser difícil de obter e advogados podem ser empregados para apresentar o caso no tribunal para buscar ter um requerente de asilo reconhecido como refugiado. Como um trabalhador refugiado, espera-se que você se encontre com advogados e seja informado sobre a legislação pertinente e o processo legal.
O que mais envolve trabalhar com refugiados?
Conhecimento jurídico e compreensão da política
Como há muitos processos legais envolvidos, os trabalhadores refugiados precisam estar bem-informados sobre as leis migratórias, os direitos humanos e a política governamental. Eles precisam se manter atualizados com a legislação vigente e garantir que estejam cumprindo os procedimentos, políticas e códigos regulatórios nacionais e internacionais adequados.
Fundraising
Seu papel pode envolver arrecadação de fundos, seja garantindo doações do governo ou buscando doações de membros do público. Você pode fazer isso pressionando o governo, projetando campanhas publicitárias impactantes ou postando panfletos através da porta das pessoas.
Distribuindo suprimentos e articulando com outros profissionais
Quando baseado em um campo de refugiados, seu trabalho provavelmente envolverá distribuir comida, água e remédios, e organizar intérpretes para aqueles que precisam de ajuda para se comunicar. Os trabalhadores refugiados também devem cooperar com os funcionários já no local, bem como com policiais e funcionários da imigração. Fortes habilidades de negociação e comunicação são, portanto, fundamentais.
Flexibilidade
Espera-se que você esteja pronto para viajar para onde for necessário a qualquer momento e por isso estar confortável com mudanças nos planos e capaz de se adaptar rapidamente são importantes.
Qualificações e experiência de trabalho
Que qualificações eu preciso?
A maioria das instituições de caridade diz que a experiência de trabalho relevante é mais importante do que sua formação, embora um diploma em línguas, medicina, direito, política ou ciências sociais possa ser especialmente útil ao se candidatar a oportunidades, pois muitas vezes você terá que adquirir e usar conhecimentos muito específicos e especializados ao lidar com certas questões.
Obtendo experiência de trabalho
Os empregadores desta área procuram candidatos com experiência de trabalho de emergência e desenvolvimento. Aqui estão algumas das maneiras que você pode obter a experiência de trabalho que você precisa enquanto você está na universidade:
Voluntariado com a comunidade local. Por exemplo, você poderia se voluntariar para ensinar inglês a refugiados em uma escola local.
Captação de recursos. Por exemplo, você pode organizar uma sorte onde todos trazem um prato tradicional de seu país de origem e repassam doações para uma instituição de caridade de refugiados de sua escolha.
Campanha. Você pode se juntar a um grupo de campanha como a Anistia Internacional e apoiar seu trabalho em políticas a ver com o tratamento e acolhimento de refugiados.
Os estágios oferecem grandes oportunidades para ganhar experiência em primeira mão. O ACNUR oferece estágios internacionais para estudantes do último ano e recém-formados, enquanto a Anistia Internacional realiza estágios de quatro a seis meses em seus Escritórios de Secretariado Internacional em Londres, Genebra e Nova York.
Ao se candidatar a empregos nessa área, o mais importante é demonstrar seu entusiasmo e dedicação. O trabalho pode ser duro, e a verdadeira paixão e crença no trabalho mantém você motivado mesmo nos casos mais difíceis.
De acordo com dados publicados pelo ACNUR, 79,5 milhões de pessoas foram forçadas a fugir de suas casas em 2019 como resultado de perseguição, conflito, violência ou violações de direitos humanos. Há uma necessidade contínua em todo o mundo de trabalhadores para ajudar os refugiados a se estabelecerem em suas novas casas, encontrar trabalho e continuar suas vidas normalmente.
Aqui estão algumas oportunidades, no entanto, decorrentes de todas as mudanças ocorridas no mundo do trabalho. A proliferação do trabalho remoto está permitindo que as organizações obtenham candidatos de um grupo muito mais amplo.
“Nos últimos anos, vimos convergência salarial, ou a remoção de escalas de remuneração baseadas em localização, para executivos de alto escalão”, disse Vivek Ravisankar, CEO do HackerRank, à Fortune por e-mail. “No próximo ano, veremos a mesma tendência ganha força para os salários dos desenvolvedores individuais. O primeiro modelo remoto e a escassez contínua de talentos em tecnologia impulsionarão ainda mais essa convergência … Começamos a ver essa convergência ocorrendo em todo o mundo também. ”
Muitos outros fatores estão ampliando o pool de talentos para empregos em tecnologia. Ajuda olhar para fora dos corredores de Stanford, MIT e outras escolas “preferidas” em busca de talentos em início de carreira, como sugere o HackerRank. Além disso, Microsoft, Google, Verizon, Salesforce e PwC estão entre as empresas que lançaram programas para alunos em idade escolar e adultos entrarem na indústria.
